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ビジョンを阻む壁を超えるために：キングダム診断と私の課題

性格タイプ

最近、私は「キングダム」のキャラクター診断を受けてみました。結果は意外にも、天下統一を目指す若き王・嬴政（えいせい）タイプとのことでした。しかし、自分が理想とするリーダー像や日常で感じる課題とは少し違う気がしています。

高い志とビジョン

自分でも高い志とビジョンを持っていると感じることはありますが、それを実現しようとする過程で、他者との衝突や孤立を経験することも少なくありません。特に、リーダーシップに必要な人望が自分には足りないと感じることが多く、嬴政の診断結果には少し驚きました。

羌瘣との共通点

診断結果を受ける前は、むしろ羌瘣（きょうかい）に自分を重ねていました。人との関りが苦手で、周囲とはどこか距離をとっている彼女の姿に共感する部分が多かったのです。しかし、現場で活躍するタイプの羌瘣とは違い、自分は長期的なビジョンを描き、計画を立てるのが得意です。そういう意味では、羌瘣のカテゴリーには入らなかったのかもしれません。

リーダーシップの鍵

コミュニケーションや共感力を養うことが、リーダーシップを発揮するためには重要だと気づきました。目の前の違いを乗り越えるために、オープンな対話や積極的なリスニング、共感を示すことが大切です。

例えば：

  • オープンな対話: 率直な意見交換を通じて、お互いの考えや感情を理解し合う。

  • 積極的なリスニング: 相手の話をしっかり聞き、その立場を尊重する。

  • 共感を示す: 相手の感情や状況に対して共感を示し、信頼関係を築く。

共通の目標を見つける難しさ

求めていることが異なると感じても、それを阻害要因と捉えず、共通の目標や利益を見つけることが大切です。異なる視点や価値観を持つことで、より豊かなアイデアや解決策が生まれることもあります。

自分の成長を信じる

診断結果が意外であっても、それを一つの指針として受け入れ、自分の成長に役立てることができます。自分の強みを活かしつつ、他の特質やスキルも取り入れて、バランスの取れたリーダーシップを目指していきたいと思います。

 

 

 

羌瘣タイプと嬴政タイプの違い

羌瘣タイプ

  • 現場での活躍: 羌瘣は戦術や戦闘においてその才能を発揮し、直接的なアクションに重きを置くタイプです。目の前の戦いに勝つことを重視します。

  • 短期的な成果: 現在の状況を即座に解決することにフォーカスし、そのための戦略を立てて行動します。

  • 個別の関係性: 人との関りが苦手であり、周囲とは一定の距離を保つ傾向があります。しかし、その中でも信頼できる少数の仲間と深い関係を築くことができます。

嬴政タイプ

  • 長期的なビジョン: 嬴政は天下統一という大きな目標を持ち、そのビジョンを実現するために長期的な計画を立てます。未来を見据えた行動を重視します。

  • 持続可能な成果: 短期的な勝利よりも、持続可能な平和や繁栄を実現するための解決策に焦点を当てます。戦に勝つだけでなく、その後の安定を重視します。

  • 広範な人間関係: 部下や仲間の能力を信じ、広範な関係を築くことが得意です。多くの人々を導くリーダーシップを発揮し、共感力を持って人々を引きつけます。

私の視点

  • 未来志向: 現在の混乱を収めることよりも、将来に同じような混乱が起きないようにするための解決策を重視する姿勢は、嬴政の特徴に通じるものがあります。

  • ビジョンの重要性: 戦そのものの勝利よりも、戦後の世界がどのようになるかに焦点を当てる考え方は、長期的な視野を持つリーダーの特質です。

  • 関係の構築: 人望や他者との関係に課題を感じることはあるかもしれませんが、長期的なビジョンを共有し、共通の目標に向かって協力することで、その課題を乗り越える力を持っています。

このように、羌瘣タイプと嬴政タイプの違いを理解することで、自分の強みや課題をより明確に把握できると思います。高い志とビジョンは、リーダーシップにおいて非常に価値のある要素ですので、その力を信じて引き続き目標に向かって進んで。